工作职责：

1.依据公司发展战略，编制年度人力规划及招聘计划，制定公司招聘预算；
2.健全公司招聘管理体系（包括但不限于招聘流程、 招聘管理制度、人才引进策略等）并落地实施，提升公司人才竞争力；
3. 开发、维护、评估各类招聘渠道，维护渠道合作伙伴关系；
4.开展行业外部人才市场洞察，建立公司级关键岗位人才库及行业人才地图；
5.负责公司级招聘项目运营，赋能招聘团队，提升团队招聘能力；
6.完善内部人才调配机制，促进内部人才合理有序流动；
7.定期开展招聘数据分析和工作复盘，识别招聘瓶颈，优化招聘策略，提升招聘效率和效果。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、5年以上知名企业招聘工作经验，熟悉招聘流程、招聘渠道和各类人才选拔方法，能够独立完成从需求分析到候选人录用的全过程，有系统化的校园招聘操盘经历者优先；
3、个性开朗大方，亲和力好，具备良好的目标意识、抗压能力、沟通协调能力。