工作职责：

1.营销过程管理
（1）负责拟定有关销售运营的各项政策及管理办法，营销管理手册及销售、服务人员行为管理规范，组织制定营销公司的各项规章制度，报批并组织实施；
（2）按照公司年度经营计划组织制定营销公司年度经营目标计划、工作计划、费用计划等，并分解与落实。销售业绩的周/月度跟踪，对各大区、分部、区域及业务人员进行业务检查，包括且不限于电话、BPM等形式沟通；
2.关键事项督办及跟踪
（1）负责防范及核查销售及销售管理中存在的违规行为，包括客户服务及客户投诉，及时反馈并处理。关键事项督办，SAP系统日常单据需求处理，各类工作决议的提报、跟踪、考核和反馈；
3.系统优化与调整
（1）根据信息化管理规范，按照业务需求和人员配置，协助信息化部落实流程优化和人员权限配置、IT设备调配和信息管理系统的调整与优化；
（2）跟踪CRM实施进度并提出建设性意见。
4.负责部门内外部洞察信息的渠道规范、建设及数据信息情报在内的定期采集、汇总、整理、流程发起及洞察信息的维护。

任职资格：

1.本科及以上学历；
2.掌握一定的数据分析方法，具备营销管理基础知识，熟悉销售管理的流程和机制；
3.较强的沟通能力，商务谈判能力以及统筹协调能力；
4.严谨的逻辑思维、学习力、表达能力，品行端正，廉洁自律，忠诚度高，保密意识强。