工作职责：

1、深入贴近业务团队的业务进展及人力现状，帮助团队发现和诊断存在的问题并协助解决；
2、帮助业务团队建设、员工关怀、文化宣导和融合等；
3、与业务团队通力配合，能有效运用各种招聘渠道，解决团队用人需求；
4、根据业务发展需求，帮助团队进行人才培养计划、员工激励与保留计划等提出有效的专业建议。

任职资格：

1、本科以上学历，英语/小语种、人力资源、行政管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业；
2、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力，抗压能力强。