工作职责：

1.负责招聘和选拔合适的员工，确保公司人力资源充足且符合要求。
2.管理和维护员工信息系统，包括员工档案、合同、考勤等。
3.制定和实施员工培训和发展计划，提高员工能力和职业发展。
4.协助处理员工关系和纠纷，维护良好的工作环境。
5.协助制定并执行人力资源策略，以支持工厂的业务目标。
6.保持对最新的人力资源趋势和法规的了解，提供专业的建议和指导。
7.管理日常行政事务，协助处理行政预算和费用，确保符合公司政策和规定。

任职资格：

语言：能够有效地与员工和管理层进行沟通
学历：本科及以上学历，优秀者可适当放宽
专业：人力资源管理、商业管理或相关专业优先。
工作经验：至少3年以上人力资源相关工作经验，有工厂背景优先。
专业技能：熟练掌握人力资源相关软件和工具。具有优秀的人际交往能力，能够处理各种人事问题。具备良好的组织和协调能力，能够有效地管理行政和人事工作。
工作态度：积极向上，乐于奉献，认真负责，有团队意识