工作职责：

1. 管理海外各区域HR，参与各区域薪酬/绩效等制度的制订
2. 监督及推行各区域制度/政策的实施
3. 审核各区域的薪酬/绩效等数据并向上级汇报
4. 处理各区域法律主体的成立与关闭的HR相关事务
5. 向领导层汇报海外区域人力资源工作
6. 招聘：根据公司外籍人员需求，利用公司现有渠道进行招聘，同时需开发新的当地猎头公司、第三方劳务外包公司等进行外籍员工招聘

任职资格：

英语可作为工作语言使用。